2027中央遴选公告发布42个部门招213人，其中海关总署招录6人，国家税务总局招录5人

●基层工作经历： 须有2年以上基层工作经历。基层范围包括市（地、州、盟）、县（市、区、旗）、****机关，村（社区）党组织或村（居）委会，以及各类企业、事业单位工作经历（参****事业单位不在此列）。军队转业干部在军队团及相当于团以下单位的经历、退役士兵服现役经历可视为基层工作经历。****机关工作经历视同基层工作经历。

●任职经历： 除报考专门面向选调生职位外，****机关工作2年以上。

●考核： 近3年年度考核没有基本称职以下等次。

●学历： 大学本科以上文化程度。

●工作经历年限、任职经历年限、年龄计算时间均截至2026年11月，现任职务职级以报名前的任职为准。

●国有企业： ****工作部门下设处室负责同志，或企业总部及下属单位相当职务层次人员；****工作部门（处室）或直属单位负责同志及相当职务层次人员；市（地、州、盟）属企业领导班子成员及相当职务层次人员；在中央企业地方下属单位工作的，比照省（市）属企业相当职务层次人员；或在上述国有企业工作、担任副高级专业技术职务2年以上或已担任正高级专业技术职务的人员。

●事业单位： 管理岗位需在五级、六级管理岗位（报考一级、二级调研员需五级管理岗位）；专业技术岗位需在中央和省（自治区、直辖市****事业单位、市（地、州、****事业单位副高级岗位2年以上或正高级岗位。

●年龄： 报考一级、二级调研员46周岁以下（1979年11月以后出生）；报考三级、四级调研员43周岁以下（1982年11月以后出生）。

●学历： 大学本科以上文化程度，并具备公务员法及配套法规规定的晋升至公开选调职务职级累计所需最低工作年限。

●公示： 各部门根据职位要求和考察情况，按照干部管理权限和人岗相适原则，集体讨论、择优确定拟任职人员，不唯分取人，并在部门网站、遴选选调专题网站、拟任职人员原单位同步公示，公示期5个工作日。公示期满无异议或异议不影响任用的，按规定办理调动和任职手续；反映严重问题并查有实据的，取消资格并通报原单位。

●自愿放弃： 须在考察结束后3个工作日内提出。逾期放弃将记入诚信档案。

●试用期： 各部门可对公开遴选拟任职人员设置试用期，一般不超过6个月，具体在面试公告说明。试用期内人事工资关系、待遇不变。试用期满考核合格办理调动任职，考核不合格回原单位工作并报国家公务员局。涉及提拔担任领导职务的遴选和公开选调拟任职人员，试用期按《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员调任规定》等执行。

●任职安排： 报考一级主任科员及以下职级的，可参考原任职务职级比照同等条件人员任职；报考副处长职务及四级调研员及以上职级的，按报考职位任职。

京成遴选指出，今年公开遴选和公开选调共42个部门参加，计划选拔213人。其中，公开遴选职位（副处长职务和一级调研员及以下职级）计划选拔197人；公开选调职位（一级至四级调研员职级）计划选拔16人。

把时间轴拉长看，规模收缩的趋势很明显：2022年度招录401人，2023年度约367人，2025年度371人，2026年度35个部门279人，到今年42个部门213人——连续两年缩招，今年较去年再减约23.7%。

图1：****机关公开遴选﹒选调招录规模对比

京成遴选指出，人数在缩，部门在增，这意味着什么

一方面，岗位供给更聚焦、更有含金量；另一方面，平均竞争强度在上升。

京成遴选指出，报名开始前，先把去年的竞争地图看清楚。2026年度中央遴选，35个部门参加，计划选拔279人（公开遴选266人＋公开选调13人），最终报名12986人（截至报名结束当日16:30统计口径），整体竞争比约46:1。

冷热分化是去年最突出的特征。报名阶段竞争比前十的岗位，从631:1一路排到221:1：

三个看点：

共青团中央为何“爆热”——平台高、接触面广、成长快，“年轻化”标签与基层公务员年龄结构高度契合；

应急管理部两席上榜——“急难险重”属性下报名依旧火爆，说明考生认可其锻炼价值；

中宣部两席——政治性、政策性极强的核心部门，进面分数普遍在68分以上。

另一头，无人报考岗位它们的共性很一致：专业门槛高（地质、测绘、矿业、安全工程等）、工作环境相对艰苦、附加条件严格。

京成遴选指出，竞争比看的是热闹，进面分数看的是门道。先说总趋势：2021-2023年，中央遴选最低进面线都是55分（官方合格线：A卷60分以上、B卷55分以上）；平均进面分从67.7分、67.5分一路回落到64.2分，2026年度进一步降到约62.83分。

图2：中央遴选进面分数分析

分数段分布更能说明问题。2026年度进面分数中，55-60分（不含）占29%、60-65分（不含）占32%、65-70分（不含）占27%、70分以上仅占12%——约六成进面者集中在60-70分段，多数岗位“60分出头”就能进面。

但“低分进面”不等于“好考”。去年进面分数最高的岗位前五：国家铁路局运输监管处三级、四级调研员76.67分；中央军民融合办业务一处三级或四级调研员76.56分；交通运输部业务处室三级、四级调研员（二）72.67分；应急管理部综合处一级主任科员及以下72.5分；中国民用航空局适航审定处三级、四级调研员72.3分。

竞争比并不等于进面分。中央军民融合办竞争比并非最高，进面分却高达76.56分——报考者整体素质极高，“高手过招”的岗位比“人海战术”的岗位更考验实力厚度。

更要警惕“低分陷阱”：去年进面最低分55分出现在外交部地区业务处、住建部、****研究室等岗位，但外交部面试环节的外语测试、专业能力测试、心理测试淘汰率极高，是典型的“低分进面、高门槛录取”；****管理局55.5分进面，部分岗位有体能测试；矿山安全监察55.5分进面，工作地点多在一线。

对多数考生，把目标定在65分上下的岗位更务实——既避开70分以上的“神仙打架”，又比压线55-60分多一道安全垫。

京成遴选指出，今年的职位表，有三个结构性变化值得注意。

第一个变化：公开遴选不再单列处长职务。2026年度公告中，遴选职位包含处长职务和一级调研员及以下职级；今年调整为副处长职务和一级调研员及以下职级。也就是说，处级通道的入口上移到了“副处长”，想一步到位报考处长，这条路今年走不通。

第二个变化：公开选调职位层级放宽。2026年度选调职位为三级、四级调研员职级，今年扩大为一级至四级调研员职级，覆盖面明显更宽，国有企业、****事业单位管理人员的机会更多了。

第三个变化：副处长职位继续向乡镇正职敞开。具有3年以上乡（镇、街道）党政正职工作经历的乡科级正职领导职务人员，符合其他条件的可以报考副处长职位。这条通道对长期扎根基层、有完整主政经历的干部，是实打实的利好。

另外，专门面向选调生的遴选职位今年继续保留，****组织部统一组织推荐报名、不接受个人报名，年龄要求也更严：现为乡科级副职领导职务或三级、四级主任科员的须在35周岁以下，现为一级、二级科员的须在32周岁以下。

京成遴选提示，资格条件是报岗第一关，逐项对照最稳妥，别等报名了才发现哪一项不满足。

一是基层工作经历。须具有2年以上基层工作经历。按公告口径，基层工作经历包括在市（地、州、盟）、县（市、区、旗）、****机关，村（社区）党组织或村（居）委会，以及各类企业、事业单位工作的经历；军队转业干部、退役士兵的相关经历可视同。特别提醒：****机关工作经历视同为基层工作经历。

****机关工作时间。除报考专门面向选调生职位外，****机关工作2年以上；近3年年度考核没有基本称职以下等次。

三是年龄分段。报考一级、二级调研员职位的，46周岁以下；报考副处长或三级、四级调研员职位的，43周岁以下；报考一级主任科员及以下职级的，38周岁以下。工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间，截至2026年11月。

四是服务期限制。新录用****机关工作未满5年（含试用期）的不能报考；通过降低进入门槛等倾斜政策录用的人员，在所报****机关最低服务5年未满的，同样不能报考。尚在试用期，或者提拔担任领导职务未满1年的，也不符合条件。

京成遴选提示，报岗不是看哪个岗位顺眼，而是先过五关，再看四个维度。

先过五关：

再看四个维度：

维度一：级别定位决定考哪套题。副处长、调研员层级考A类《案例分析与对策性论文》；一级主任科员及以下考B类《案例分析》。先想清楚自己的职级在哪一档，再决定目标区间，别报了岗才发现笔试科目和复习方向对不上。

维度二：专业与经历匹配度。职位表里的专业要求、经历要求都是硬筛选。匹配度越高，进面概率越大，后续考察也越有说服力。慎报“只卡学历不卡专业”的泛岗位。

维度三：有没有职位业务水平测试。部分职位设置业务水平测试，测试成绩占面试成绩的30%。有加试的岗位更考验专业功底，往往也是竞争相对温和的价值洼地，适合专业对口的考生深耕。

维度四：冷热与竞争比。从历年数据看，中央遴选平均竞争比大致在40:1到50:1之间，个别热门职位破百甚至上千。优先选择限制条件多、与自身经历精确咬合的岗位，把竞争者筛到最少。